【人才工作】扎实做好“三个加法”，打造人才集聚“强磁场”

加强人才工作组织领导。切实发挥镇党委主要领导任组长的人才工作领导小组牵头抓总作用，加强统筹协调、上下联动，每月定期召开人才工作联席会议，针对最新人才政策、人才服务保障等进行商议研讨，引导成员单位细化形成政策清单、项目清单、服务清单，使服务人才内容更精准、效应更直接。做实领导干部联系服务人才机制，不断完善人才日常联系和政策反馈机制。

推动人才政策落实落地。为高效推进人才政策制定、人才公寓申请、租房补贴认定等重要事项，镇党委班子领导定期深入企业“听诊问需”，掌握企业动态信息和人才实际需求，抓住“人才增量”关键因素，最大程度将党和国家的政策措施落到实处，着力实现“一企一策”，推动政策引才更解渴、产业育才更聚焦、多方聚才更协同，激活人才发展“一池春水”。

加快人才发展机制创新。着力构建“四项机制”，即社会化引才机制、市场化融资机制、信息化沟通机制、实效化保障机制，健全人才评价体系，探索人才评价方法，开展人才评选活动。通过深化徐行镇工作人员公开招录，“雁归来”青年人才联谊会、“海燕归巢”海外留学生家乡行等基础工作项目，抓好青年后备人才储备，为徐行经济社会高质量发展注入人才动力。

聚焦特色亮点，形成品牌矩阵。上海中科国家技术转移中心、科创园区、核工业第八研究所、中科院上海应用物理所等多方协同，成功打造盛创39创新创业大赛、科嘉院地合作项目、“核创空间”长三角科技成果孵化中心建设三大重点项目，建立科嘉示范园和核创空间人才直通服务站，以“两园一所”人才阵地为依托，构筑“三位一体”人才工作品牌矩阵，擦亮徐行人才金字招牌，形成品牌集聚效应。

聚焦人才驱动，推动创新创业。围绕高层次人才引智平台、创新创业孵化平台、科创人才成果转化集聚平台建设，为人才交流展示、产融对接、项目孵化搭建新的平台，发掘和培育一批优秀人才和优质项目，形成人才智力充分集聚、人才作用充分发挥的良好氛围，更好以人才驱动创新、以创新驱动发展。

聚焦科创要素，打造智汇徐行。围绕“智能产业新片区”建设目标，聚焦重要领域、重点产业、重大项目，深化与高等院校、科研院所、培训机构的走访对接，加大科创人才引进力度，推动智能传感器和智能制造产业人才集聚，加快构建特质鲜明、活力充沛的产业格局。 

挖掘典型出“实招”，先进表彰更“暖心”。持续加强与人才的沟通联系，挖掘人才典型，讲好人才故事。每年举办企业表彰大会，对优秀企业代表进行集中表彰，彰显徐行推动经济发展实现质效齐升的决心和毅力。以“爱才如命”“惜才如金”的态度，进一步加大优秀人才的发掘选拔和表彰奖励力度，形成人才引领发展、发展成就人才的生动局面。

服务人才出“真招”，政策宣讲更“贴心”。依托科嘉示范园党群服务站、盛创39人才服务直通站及时向企业传递惠企政策。线上开展政策“云配送”、员工“云招聘”、企业“云指导”、资源“云共享”等，真正为企业办实事、解难事。深入开展“三进三同步”人才政策宣讲，多措并举扩大人才新政的显示度、覆盖面，邀请市、区、镇三级专业老师进园区、进企业，进一步提升人才政策的知晓度和吸引力。

留住人才出“硬招”，环境优化更“舒心”。通过政企资源融合和服务整合联合建设，联合工青妇等群团部门和统战社团共同开展各类主题活动，搭建人才联谊交流平台。积极完善“线上管家+线下专员”服务模式，以“徐行菁英汇”为主线，组织人才开展专题研学、建言献策、主题沙龙、趣味运动等活动，搭建联情、联谊、联智的桥梁纽带。“人才小管家”跨前一步，主动关注人才在落户、子女教育、交通出行等方面的需求，及时提供便利和优质服务。