启动“百青工程”培养青年干部 传承“星火徐行”锤炼年轻力量——徐行镇召开2023年干部岗位锻炼启动会

为进一步加大徐行镇年轻干部的培养力度，全面提升年轻干部的综合素质，3月30日下午，徐行镇召开“启动‘百青工程’培养青年干部、传承‘星火徐行’锤炼年轻力量”2023年徐行镇干部岗位锻炼工作启动会。镇党委副书记许琦星出席会议并讲话，镇党委委员徐荣兴主持会议。

对于本次挂职锻炼，许琦星提出“三个到位”的工作要求：一是挂职干部思想认识到位，充分发挥自身主观能动性，把真经取回来、把本领练出来、把担子挑起来；二是责任落实到位，做到有职、有责、有作为，迅速转变角色，知责于心、担责于身、履责于行；三是管理指导考评到位，确保挂职锻炼收到实效。组织部门做好挂职干部的跟踪和考察，派出单位做好关心和支持，接受单位大胆使用、放手培养，压担子、压任务，促使年轻干部快速成长。

徐行镇年轻干部“双向”岗位锻炼活动自2013年起，今年是第6批，这次也是三年疫情之后，徐行镇再次启动，较之以往，有什么不一样呢？

聚焦“准”：其中5人来自于村、4人来自于社区、机关部门6人，镇管企业4人。

年龄“轻”：共有19名年轻干部参与本次岗位锻炼活动，平均年龄31.6岁。

方式“活”：有赶赴马陆镇社区的对外“跨区域”交流；也有“对上”到区级职能部门的学习锻炼；更多是基层村、社区、镇管企业和镇机关的“双向”奔赴。

来源“优”：来源于基层一线岗位成长起来的业务骨干，全部为本科学历；其中党员13名，占比68.42%。

岗位“广”：挂职岗位安排充分考虑个人匹配度，到镇级部门挂职9人、镇管企业1人、社区1人、兄弟街镇（马陆镇）的社区2人、区级部门科室6人。